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很多客户在购买了二次构造泵后，不能够正确的使用，其实很简单，想要正确的使用二次构造柱泵，注意以下八点就可以了，下面让小编告诉你是哪八点： 注意事项 1.二次构造柱泵向下
很多客户在购买了二次构造泵后，不能够正确的使用，其实很简单，想要正确的使用二次构造柱泵，注意以下八点就可以了，下面让小编告诉你是哪八点：
注意事项
1.二次构造柱泵向下泵送混凝土时，应先把输送管上气阀打开，待输送管下段混凝土有了一定压力时，方可关闭气阀。
2.二次构造柱泵送即将结束前，应正确计算尚需用的混凝土数量，并应及时告知混凝土搅拌处。
3.二次构造柱泵送过程中，废弃的和泵送终止时多余的混凝土，应按预先确定的处理方法和场所，及时进行妥善处理。
4.二次构造柱泵送完毕时，应将混凝土泵和输送管清洗干净。
5.排除堵塞，重新泵送或清洗二次构造柱泵时，布料设备的出口应朝方向，以防堵塞物或废浆高速飞出伤人。
6.当多台二次构造柱泵送或与其他输送方法组合输送混凝土时，应预先规定各自的输送能力、浇筑区域和浇筑顺序。并应分工明确、互相配合、统一指挥。
7.二次构造柱泵在泵送过程中，若需接长3m以上(含3m)的输送管时，仍应预先用水和水泥浆或水泥砂浆，进行湿润和润滑管道内壁。
8.二次构造柱泵泵送过程中，不得把拆下的输送管内的混凝土撒落在未浇筑的地方。
以上是二次构造柱泵厂家小编给你总结的如何正确使用二次构造柱泵的方法，如有跟多二次构造柱泵使用中的疑问，就联系二次构造柱泵厂家客服。
医生“美公主抱” 需无障碍设施搭把手 近日，江苏睢宁，一位96岁的老人在女儿陪同下到医院做检查。但老人年事已高，行动不便，女儿试图背她上楼，蹲下试了几次，却都没成功。此时，医生陈斌刚好路过，询问几句后，便将老人抱上了楼。检查完毕，他又将老人抱下楼。 医生抱着老人做检查，被网友称为“美公主抱”的照片刷屏朋友圈，真是满满的正能量。虽然只是小小的一个举动，但展现出了医生的职业担当和道德修养。如果更多一些这样的医护人员，我们的医患关系就会更加和谐。 但从另一个角度来看，“美公主抱”何以发生？恐怕还得从无障碍设施缺失上找源头。新闻中提到，这一事件发生在县城的社区卫生服务中心，虽然不是三甲医院，但来看病、做检查的患者不一定都能走楼梯。在一些特别紧急的情况下，转移运送危重病人要靠走楼梯，不仅对病人和家属是一个体力考验，更可能误大事。虽然“公主抱”的医生仁心值得夸奖，但背后暴露出的公共设施短板仍要引起高度重视。 当然，有网友认为，作为一个基层的社区卫生服务中心，没有电梯情有可原，这种现象其实并不少见。然而，从卫生服务中心承担的社会功能来看，电梯等无障碍设施应成为不能打折扣的标配。虽然实事求是地看，即便在经济发达的大城市，无障碍设施也未必十全十美，在一些偏远地区和基层更有极大的空间。这背后，既有意识和认识问题，也有投入资源不足的现实制约。但各种现实困难，不能成为放任问题存在甚至为其合理化的理由。饭要一口口吃，短板要一点点补，在有限的资源下普及无障碍设施，更应该分清轻重缓急、有侧重地推进。包括社区卫生院在内的公共卫生机构，毫无疑问应当优先考虑、优先投入。 “美公主抱”值得点赞，但无论是对病人而言，还是对医生来说，这可能都不是 的解决方式，也很难成为可持续的处理方式。医生的仁心不可缺，无障碍设施的短板更应尽快补上。(章门仁) 关键词：医生,美公主抱,无障碍设施责任编辑：芦静
餐饮业起薪超硕士背后的真问题 日前，58英才招聘研究院联合口碑发布《2018年1—4月全国重点城市餐饮业用工分析报告》。该报告显示，北上广深、武汉等一二线城市餐饮用工缺口巨大。旺盛的招聘需求直接拉高了餐饮企业的支付薪资水平，北京餐饮企业支付薪资水平甚至高出去年应届硕士毕业生的平均起薪近千元；广州则高出去年应届本科毕业生的平均起薪1500元左右。(5月5日南方网) 前些年，“大学应届毕业生的待遇不及农民工”的话题，很是热闹了一番，直到人们正视了农民工的劳动强度以及劳动保障的脆弱，舆论场才停止了讨论。去年，部分快递员和家政从业人员月均收入超过1万元的现象，再一次成为新闻。然而，仍然是劳动强度、劳动保障与劳动环境等等没有可比性，相关讨论变得没有多大意义。如今，餐饮服务员身价暴涨，薪资水平甚至远高出应届本科毕业生和硕士研究生，只能说明有些共性的问题在逐步扩散。 从农民工较为集中的建筑业，到快递、家政和餐饮业，用工缺口逐渐扩大且由于旺盛的招聘需求而拉高薪资水平，背后的逻辑似乎是相通的。首先需要肯定的是，底层职业高薪资，根本上是市场供需关系决定的结果，这本无可厚非。一方面，城市的底层职业意愿从业者越来越少；另一方面，上述这些业界，尚处于劳动密集型业态，用工数量庞大，由此导致用工缺口与行业薪资上涨，是转型过程中的一种必然逻辑。 应该注意到，人口红利的优势在逐渐缩窄。同时，随着我国高等教育的普及以及上一代逐渐进入老龄化，没有接受过职业教育和高等教育的普通适龄劳动力规模越来越小。这当然是我国职业教育和高等教育培养规模不断扩大的结果，是劳动者素质不断提高的进步。只是，在这种转型的社会背景下，如果服务业不注重转型升级而依然维系既有劳动密集型模式——一定学历层次的群体不愿意进入，没有接受过一定教育的群体越来越小，缺工和涨薪就会成为一种必然。 需要进一步指出的，无论是建筑业，还是快递、家政和餐饮业，一二线城市之于从业者素质的要求没有太大区别；东部地区和中西部地区的要求，也没有明显区分。犹记得几年前中西部地区承接东部转移产业时，一时间导致了大范围的“用工荒”。其时有专家剖析，中西部承接东部转移的产业，跟东部的产业链实际上在同一层次上，一些东部地区需要和西部争夺同一批、同一类人才。而现今，快递、家政和餐饮业等服务业，面临的是同样的窘境，由此注定要加剧用工缺口的显现 所以，破解诸多服务业用工缺口越来越大的难题，出路只能是服务业转型升级，并在此过程中各地形成差异化而非同质化用人需求。随着教育的普及和发展，一些服务业从业者学历化甚至高学历化，或许会成一种趋势。然而，前提在于，服务业首先要通过转型升级，一方面实现用工规范化；另一方面让工作变得有趣和附加技术含量。拘囿于传统的劳动密集型发展和单一重复性操作，服务业招聘会越来越难。(燕农) 关键词：餐饮业,起薪,硕士责任编辑：芦静
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